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企业合规

企业合规

合规处理的不是一时一事的普通法律风险，而是建构以内控风险为导向的公司治理体系，化解涉及企业前途命运的战略风险。随着相关政策陆续出台，法律法规逐渐完善，监督管理日趋严密合规建设与管理水平的高低，将直接影响企业的核心竞争力，诸多现实进一步强化了合规的紧迫性与必要性。详细了解>>

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202408-15

2024-08-15

交通事故该怎么起诉？

交通事故的起诉流程涉及准备起诉材料、提交起诉材料至法院、法院受理与立案、开庭审理以及判决与执行等多个环节。在整个过程中，当事人应确保提供的证据材料真实有效，并积极配合法院的工作。
202408-14

2024-08-14

交通事故工伤如何认定？

这是交通事故工伤认定中常见的一种情形。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
202408-14

2024-08-14

工伤事故是如何分类的?

工伤事故是指在工作过程中因工作原因直接或间接导致的职工人身伤害或急性中毒事件。这类事故不仅影响职工的健康与生命安全，也对企业的正常运营和社会稳定造成一定影响。为了更有效地预防和处理工伤事故，我们需要对其分类有深入的了解。
202408-14

2024-08-14

如果出现工伤纠纷怎么解决？

当出现工伤纠纷时，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径进行解决，同时应当注意保留相关证据材料并及时申请工伤认定和伤残鉴定以维护自身权益。
202408-14

2024-08-14

工伤伤残鉴定期限是多长时间？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
202408-14

2024-08-14

职业病是不是属于工伤?

职业病，作为现代工业社会中一个不可忽视的健康问题，其是否属于工伤范畴一直是劳动者、用人单位及社会各界关注的焦点。本文将从法律定义、认定标准、实践案例及待遇保障等多个方面，详细探讨职业病是否属于工伤的问题。
202408-14

2024-08-14

申请工伤的时间限制是什么?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
202408-14

2024-08-14

工伤保险是怎么报销的？

工伤保险的报销流程涉及多个环节和步骤，需要工伤职工和所在单位共同配合完成。通过遵循规定的流程和注意事项，可以确保工伤职工能够及时享受到应有的工伤保险待遇。

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