如果出现工伤纠纷怎么解决？

当出现工伤纠纷时，可以通过以下途径进行解决：

一、协商解决

首先，双方当事人可以尝试通过协商的方式解决工伤纠纷。这种方式成本较低，效率较高，有助于双方达成和解，维护良好的劳动关系。

二、调解解决

如果协商不成，可以自愿申请调解委员会进行调解。调解委员会将依据相关法律法规和政策，对工伤纠纷进行调解，帮助双方当事人达成调解协议。调解协议一旦达成，双方应自觉履行。

三、仲裁解决

如果调解也无法解决纠纷，当事人可以自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，双方应当执行。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、诉讼解决

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理工伤纠纷案件，并作出判决。判决是终局的，双方必须执行。

五、行政复议和行政诉讼

在工伤认定的过程中，如果职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定结论不服，或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议。对行政复议决定不服的，还可以依法提起行政诉讼。行政诉讼是解决工伤纠纷的后一道法律程序。

六、工伤认定和伤残鉴定

在解决工伤纠纷的过程中，进行工伤认定和伤残鉴定是非常重要的环节。用人单位应当在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定的时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。

七、注意事项

在解决工伤纠纷的过程中，应当注意保留相关证据材料，如工伤事故报告、医疗记录、鉴定结论等。

及时申请工伤认定和伤残鉴定是保障自身权益的重要步骤。

遵循合法、公正、及时的原则解决工伤纠纷有助于维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

综上所述，当出现工伤纠纷时，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径进行解决。同时应当注意保留相关证据材料并及时申请工伤认定和伤残鉴定以维护自身权益。