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工伤事故是如何分类的?

2024.08.14 作者: 管理员 303
摘要:工伤事故是指在工作过程中因工作原因直接或间接导致的职工人身伤害或急性中毒事件。这类事故不仅影响职工的健康与生命安全,也对企业的正常运营和社会稳定造成一定影响。为了更有效地预防和处理工伤事故,我们需要对其分类有深入的了解。

工伤事故是指在工作过程中因工作原因直接或间接导致的职工人身伤害或急性中毒事件。这类事故不仅影响职工的健康与生命安全,也对企业的正常运营和社会稳定造成一定影响。为了更有效地预防和处理工伤事故,我们需要对其分类有深入的了解。

一、根据损伤原因分类

根据损伤原因,工伤事故可以分为多种类型,主要包括:

物体打击:指由失控物体的惯性力造成的人身伤亡事故。例如,高空坠物、飞溅的碎片等击中工人。

车辆伤害:指企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、下落、挤压伤亡事故,不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故。

机械伤害:指机械设备运动(静止)部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。

起重伤害:指各种起重作业(包括起重机安装、检修、试验)中发生的挤压、坠落、(吊具、吊重)物体打击和触电。

触电:指电流流经人体,造成生理伤害的事故。适用于触电、雷击伤害。

淹溺:指因大量水经口、鼻进入肺内,造成呼吸道阻塞,发生急性缺氧而窒息死亡的事故。

灼烫:指强酸、强碱溅到身体引起的灼伤,或因火焰引起的烧伤,高温物体引起的烫伤,放射线引起的皮肤损伤等事故。适用于烧伤、烫伤、化学灼伤、电灼伤。

火灾:指造成人身伤亡的企业火灾事故。

高处坠落:指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故。

坍塌:指建筑物、构筑物、堆置物等倒塌以及土石塌方引起的事故。适用于因设计或施工不合理而造成的倒塌,以及土方、岩石发生的塌陷事故。

冒顶片帮:指矿井工作面、巷道侧壁由于支护不当、压力过大造成的坍塌,称为片帮;顶板垮落为冒顶。二者常同时发生,简称为冒顶片帮。

透水:指矿山、地下开采或其他坑道作业时,意外水源带来的伤亡事故。

放炮:指施工时,放炮作业造成的伤亡事故。

火药爆炸:指火药与炸药在生产、运输、贮藏过程中发生的爆炸事故。

瓦斯爆炸:指可燃性气体瓦斯、煤尘与空气混合形成了达到燃烧极限的混合物,接触火源时,引起的化学性爆炸事故。

锅炉爆炸:指锅炉发生的物理性爆炸事故。

容器爆炸:容器(压力容器的简称)是指比较容易发生事故,且事故危害性较大的承受压力载荷的密闭装置。容器爆炸是压力容器破裂引起的气体爆炸,即物理性爆炸,包括容器内盛装的可燃性液化气在容器破裂后,立即蒸发,与周围的空气混合形成爆炸性气体混合物,遇到火源时产生的化学爆作,也称容器的二次爆炸。

其他爆炸:凡不属于上述爆炸的事故均列为其他爆炸事故。

中毒和窒息:指人接触有毒物质,如误吃有毒食物或呼吸有毒气体引起的人体急性中毒事故,或在废弃的坑道、暗井、涵洞、地下管道等不通风的地方工作,因为氧气缺乏,有时会发牛突然晕倒,甚至死亡的事故称为窒息。两种现象合为一体,称为中毒和窒息事故。

其他伤害:凡不属于上述伤害的事故均称为其他伤害,如扭伤、跌伤、冻伤、野兽咬伤等。

二、根据伤害程度分类

根据伤害程度,工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故:

轻伤事故:指一般伤害不太严重,造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。这类伤害通常不会危及生命,但可能影响职工的正常工作和生活。

重伤事故:指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。根据《关于重伤事故范围的意见(试行)》的规定,重伤事故包括经医生诊断为残废或可能成为残废的、需要进行较大手术才能挽救的、人体要害部位严重灼伤或烫伤、严重骨折、眼部受伤较剧有失明可能、手部伤害导致机能障碍等多种情形。

死亡事故:指造成职工死亡的事故。这类事故后果为严重,不仅给职工家庭带来巨大悲痛,也对企业和社会造成不良影响。

三、工伤事故的认定与赔偿

工伤事故的认定是工伤赔偿的前提。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。同时,该条例还规定了视同工伤的情形,如职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

工伤赔偿涉及多个方面,包括医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿数额的计算通常依据受伤职工的伤残等级、治疗费用、工资收入等因素,并遵循相关法律法规和程序进行。

四、工伤事故的预防与管理

为了有效预防和管理工伤事故,企业和相关部门应采取一系列措施。首先,加强安全生产宣传教育,提高职工的安全意识和自我保护能力。其次,建立健全安全生产责任制和规章制度,明确各级管理人员和职工的安全职责。同时,加强安全生产监督检查,及时发现和消除事故隐患。此外,还应加强应急管理和救援能力建设,确保在事故发生时能够迅速有效地进行救援和处理。

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