法律小知识-法律百科-昊程昊律师事务所

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企业合规

企业合规

合规处理的不是一时一事的普通法律风险，而是建构以内控风险为导向的公司治理体系，化解涉及企业前途命运的战略风险。随着相关政策陆续出台，法律法规逐渐完善，监督管理日趋严密合规建设与管理水平的高低，将直接影响企业的核心竞争力，诸多现实进一步强化了合规的紧迫性与必要性。详细了解>>

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202408-09

2024-08-09

被家暴如何离婚？

因为被家暴是一个复杂且敏感的过程，涉及法律、心理和社会支持等多个层面。以下是一篇详细探讨因家暴如何离婚的文章，旨在帮助受害者了解相关流程、保护自身权益并寻求必要的支持。
202408-08

2024-08-08

劳动合同法培训规定是怎样的？

劳动合同法中关于培训的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》的第二十二条，以下是对该条款及相关内容的详细解读，旨在全面阐述劳动合同法中的培训规定。
202408-08

2024-08-08

解除劳动合同如何赔偿？

解除劳动合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规进行规范。以下将从多个方面详细阐述解除劳动合同的赔偿内容和标准。
202408-08

2024-08-08

国家《劳动法》病假规定有哪些?

国家《劳动法》及其相关法规对于病假有着明确的规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在患病或非因工负伤时能够得到合理的医疗期和病假待遇。
202408-08

2024-08-08

劳动局要怎么投诉？

劳动局作为维护劳动者权益的重要机构，其投诉渠道和处理流程对于劳动者来说至关重要。以下将详细阐述如何向劳动局投诉，内容涵盖投诉方式、所需材料、处理流程等方面，力求全面且具体。
202408-08

2024-08-08

劳动纠纷处理流程、诉讼时效、律师费标准

劳动纠纷，作为劳动关系中常见的一类法律问题，其处理流程、诉讼时效以及律师费标准都是劳动者和用人单位需要重点关注的内容。
202408-08

2024-08-08

小时工有劳动法保护吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工即属于这种非全日制用工范畴。这种用工形式具有灵活性和临时性的特点，适应了现代经济中企业对于用工灵活性的需求。
202408-08

2024-08-08

公司不把劳动合同给我怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它不仅规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心条款，还明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求。

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