公司不把劳动合同给我怎么办？

一、劳动合同的重要性与法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它不仅规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心条款，还明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求。

劳动合同的重要性在于它为劳动者提供了一个明确的法律保障。一旦双方发生劳动争议，劳动合同将成为解决争议的重要依据。同时，劳动合同也是劳动者享受各项社会保险和福利待遇的前提和基础。

二、公司不给予劳动合同的可能原因与风险

公司不给予劳动合同的行为可能出于多种原因，如规避法律责任、逃避社会保险缴纳、降低用工成本等。然而，无论出于何种原因，这种行为都给劳动者带来了巨大的法律风险。

首先，没有劳动合同，劳动者在发生劳动争议时将难以证明自己的劳动关系和劳动条件，从而难以维护自己的合法权益。其次，没有劳动合同，劳动者可能无法享受各项社会保险和福利待遇，一旦发生工伤或疾病，将无法得到应有的保障。后，没有劳动合同，劳动者还可能面临被随意解雇、拖欠工资等风险。

三、面对公司不给予劳动合同的应对策略

面对公司不给予劳动合同的行为，劳动者应当采取以下策略来维护自己的权益：

与公司进行沟通协商

首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达希望获得劳动合同的意愿，并了解公司为何没有提供劳动合同。在沟通过程中，劳动者可以提出自己的疑虑和担忧，并寻求公司的合理解释和解决方案。

保留相关证据

如果公司仍然拒绝提供劳动合同，劳动者应当开始保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的劳动关系和劳动条件。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

向劳动监察部门投诉

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时应当提供充分的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不遵守法律规定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和权益受损情况。如果仲裁结果仍然无法解决问题，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

寻求法律援助和舆论支持

在处理这个问题的过程中，劳动者还可以寻求法律援助和舆论支持。法律援助可以为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。同时，通过媒体和社交平台的曝光和宣传，也可以增加问题的关注度和社会影响力，从而促使公司更加积极地解决问题。

四、具体法律依据与条款解析

针对公司不给予劳动合同的行为，《劳动合同法》提供了明确的法律依据和处罚措施。以下是相关条款的解析：

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务和时限。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任和处罚措施。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”这一条款进一步细化了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任和补救措施。

相关专题

● 个人劳动纠纷

● 公司管理律师咨询

● 企业合同纠纷