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合规处理的不是一时一事的普通法律风险,而是建构以内控风险为导向的公司治理体系,化解涉及企业前途命运的战略风险。随着相关政策陆续出台,法律法规逐渐完善,监督管理日趋严密合规建设与管理水平的高低,将直接影响企业的核心竞争力,诸多现实进一步强化了合规的紧迫性与必要性。
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2024
08-08
2024-08-08
劳动纠纷处理流程、诉讼时效、律师费标准
劳动纠纷,作为劳动关系中常见的一类法律问题,其处理流程、诉讼时效以及律师费标准都是劳动者和用人单位需要重点关注的内容。
2024
08-08
2024-08-08
小时工有劳动法保护吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工即属于这种非全日制用工范畴。这种用工形式具有灵活性和临时性的特点,适应了现代经济中企业对于用工灵活性的需求。
2024
08-08
2024-08-08
公司不把劳动合同给我怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的相关规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它不仅规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心条款,还明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求。
2024
08-08
2024-08-08
不签劳动合同如何赔偿?
我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订书面劳动合同有明确规定。根据该法第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2024
08-08
2024-08-08
劳动合同试用期规定
试用期是劳动合同中的一个特殊阶段,它既是用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察的时期,也是劳动者对用人单位的工作环境、工作内容等进行适应和了解的时期。试用期作为劳动关系中的一个重要环节,在劳动法律体系中有着明确的规定。
2024
08-08
2024-08-08
如何解除劳动关系?
解除劳动关系是劳动法律领域中的一个重要环节,它涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。解除劳动关系的方式多样,包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。
2024
07-30
2024-07-30
遗产声明范本
本人(以下简称“声明人”),姓名:,身份证号码:,住址:,系(与被继承人关系,如“长子”、“配偶”等)(被继承人姓名)的法定继承人之一。鉴于(被继承人姓名)于_____________年_____________月_____________日去世,留下若干遗产需进行分配与处理,特此作出如下遗产声明:
2024
07-30
2024-07-30
车辆买卖交易范本
鉴于甲方为_____________(车辆品牌、型号)的合法所有权人,愿意将该车辆出售给乙方;乙方已对该车辆进行了充分了解,并愿意购买该车辆。双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿的基础上,经友好协商,就车辆买卖事宜达成如下协议:
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