离休与退休的区别是什么?

离休与退休在多个方面存在明显的区别，主要包括概念、对象、办理条件、待遇标准以及适用时间等。以下是对这些区别的详细阐述：

一、概念不同

离休：是指建国前参加中国所领导的战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。这是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施。

退休：则是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。它涵盖了所有企业职员，包括个体、灵活就业人员。

二、对象不同

离休：对象为建国以前参加工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。这些干部主要包括在第一次、第二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部等。

退休：对象则更为广泛，包括所有企业职员，无论其是否参与过革命工作，只要符合退休条件即可办理退休手续。

三、办理条件不同

离休：干部只要满足达到离休年龄，且满足参加革命工作时间即可。离休年龄的设定根据不同级别的干部有所区别，但总体上都较为宽松。

退休：条件则更为具体和严格。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需要满足一定的年龄和工龄条件才能退休。例如，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的等。

四、待遇标准不同

离休：人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。此外，离休干部还享有较高的政治待遇和生活待遇。

退休：人员则主要享受养老保险金和医疗保险等待遇。退休金的数额通常与个人的缴费年限和缴费金额有关，但总体上低于离休人员的待遇水平。

五、适用时间不同

离休：主要适用于在1949年10月1日中华人民共和国成立以前参加工作的老干部。

退休：则适用于在此时间之后参加工作的所有人员。

综上所述，离休与退休在概念、对象、办理条件、待遇标准以及适用时间等方面都存在显著的差异。这些差异反映了中国针对不同历史时期和不同人群所采取的不同的社会保障政策。