企业人力资源合规体系建设服务

人力资源管理制度梳理(包括但不限于招聘、配置、培训、薪酬、 福利、绩效、员工关系、劳务派遣)。

人力资源合规性审查，进行风险影响评估，对审查出的风险点进行 内部评审，统计分析形成《人力资源合规性审查评价表》,出具合  规性审查报告。

确定人力资源合规方针目标，完善组织架构以及岗位职责、规章制 度、工作流程以及合规激励机制，辅导企业制定人力资源风险应对 方案。

运行人力资源合规管理体系，发布人力资源合规管理制度，进行内 部宣贯培训，进行体系运行有效性评价，进行体系改善及优化。

持续改进辅导制定合规内审员培养发展计划，开展合规性培训。

在服务期内，对新增劳动用工高风险活动提供合规性建议。

GB/T 35770/ISO 37301合规咨询与辅导(不包含认证费用)。